近日，人力資源和社會保障部組織專家嚴(yán)格按照新職業(yè)評審標(biāo)準(zhǔn)對征集的新職業(yè)有關(guān)材料進(jìn)行了評審論證，初步確定人工智能工程技術(shù)人員等15個擬發(fā)布新職業(yè)。

　　同時，在家政服務(wù)員（4-10-01-06）下增設(shè)母嬰護理員工種。現(xiàn)予公示。公示期為2019年1月25日至1月31日。

　　根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》文件精神，“完善職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項職業(yè)能力考核等多元化評價方式，做好評價結(jié)果有機銜接”，人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心在《關(guān)于征集第三方評價機構(gòu)的通告》（中就培函〔2018〕95號）文件中提出，“家政服務(wù)員”作為國務(wù)院之前取消的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項，被認(rèn)定為“急需緊缺職業(yè)（工種）”，開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。

　　家庭服務(wù)業(yè)作為解決農(nóng)民工就業(yè)人員最多的行業(yè)，政府部門越來越重視。母嬰護理作為家庭服務(wù)業(yè)的重要組成部分，更是受到廣泛關(guān)注。而擁有百萬之眾的母嬰護理員，卻因為沒有納入中華人民共和國職業(yè)分類大典，一直游離于新職業(yè)的邊緣，沒有相關(guān)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，沒有相關(guān)的人才評價體系，沒有可“上廳堂”的職業(yè)資格證書。

　　2015年發(fā)布的國家標(biāo)準(zhǔn)《家政服務(wù)母嬰生活護理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》，不得不尷尬地把“母嬰護理員（月嫂）”中“人員要求”設(shè)置為“取得家政服務(wù)員資格證書、育嬰師資格證書，或同等級的相關(guān)職業(yè)資格證書”。

　　而事實是，母嬰護理員（月嫂）與家政服務(wù)員、育嬰員等職業(yè)工種，不管是服務(wù)對象，技能要求，都是不一樣的，完全不能等同！

　　我們欣喜的看到，“母嬰護理員（月嫂）”不僅僅作為“家政服務(wù)員”職業(yè)的新增工種，還被人社部納入“急需緊缺職業(yè)（工種）”，開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。培訓(xùn)考核合格者，頒發(fā)人力資源和社會保障部統(tǒng)一監(jiān)制的職業(yè)技能等級證書，并在人社部職業(yè)技能鑒定中心官方網(wǎng)站公示、查詢。

　　“母嬰護理員”作為“家政服務(wù)員”職業(yè)的新增工種，正式被國家認(rèn)可，不再因為是邊緣職業(yè)工種而受歧視。

　　同時，職業(yè)技能等級認(rèn)定作為國家多元化人才評價手段之一，按文件要求，“對符合條件的從業(yè)人員，按規(guī)定落實相關(guān)培訓(xùn)補貼、就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼政策”。同時，培訓(xùn)費支出，可申請個人所得稅“繼續(xù)教育”“專項附加扣除”。

　　母嬰護理師職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展，指日可待！

　　為貫徹省政府《關(guān)于印發(fā)支持技工大省建設(shè)若干政府的通告》（皖政[2017]54號），做好專項職業(yè)能力鑒定項目開發(fā)工作，2018年底，經(jīng)公開招標(biāo)，安徽省職業(yè)技能鑒定中心委托合肥市廬陽區(qū)皖嫂巾幗職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)母嬰護理專項職業(yè)能力鑒定項目開發(fā)工作。其主要工作內(nèi)容涵蓋協(xié)助鑒定中心成立專項職業(yè)能力專家委員會，負(fù)責(zé)制定考核規(guī)范，編寫試卷庫。

　　最后，皖嫂家政第106期月子護理員、40期育嬰師培訓(xùn)班即將開班，而且可能將第一批頒發(fā)安徽省母嬰護理專項職業(yè)技能證書！有意者請速度聯(lián)系！

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